Wat zijn de gevolgen van het regeerakkoord van 2017 voor het ondernemings- en arbeidsrecht – een overzicht

| Leestijd: 2 minuten

Wat zijn de gevolgen van het regeerakkoord van 2017 voor het ondernemings- en arbeidsrecht – een overzicht

Met de bestelling van het kabinet Rutte 3 komt ook een nieuw regeerakkoord. Op het gebied van het ondernemingsrecht en het arbeidsrecht zullen enkele veranderingen plaatsvinden. LexQuire stelt u hiervan graag op de hoogte.

Arbeidsrecht

  • Opeenstapeling van ontslaggronden wordt mogelijk. Het is wel mogelijk dat er een extra transitievergoeding van toepassing zal zijn;
  • een werknemer krijgt recht op een transitievergoeding vanaf het moment van in dienst treden;
  • de kosten van scholing kunnen in mindering worden gebracht op de toepasselijke transitievergoeding;
  • werknemers krijgen pas na drie jaar recht op een vast contract bij opeenvolgende tijdelijke contracten;
  • de mogelijkheden tot verlenging van de proeftijd worden verruimd;
  • de loondoorbetalingstermijn bij ziekte wordt voor het MKB verkort naar één jaar.

Ondernemingsrecht

  • ter versterking van de positie van franchisenemers in de pre competitieve fase, zal extra wetgeving worden gepresenteerd;
  • er komt strengere wetgeving in het kader van de Wet Markt en Overheid;
  • de Nederlandse Bank krijgt als toezichthouder meer mogelijkheden om de trustsector te controleren. Voorts wordt de regelgeving voor trustkantoren strikter;
  • brievenbusfirma’s zullen worden aangepakt;
  • er komen extra maatregelen ter bescherming van beurs-nv’s tegen activistische aandeelhouders. Een voorbeeld van deze maatregelen is de invoering van een extra bedenktijd van maximaal 250 dagen ingeval van een fundamentele strategiewijziging.

Wanneer u als ondernemer of werknemer vragen heeft over de ophanden zijnde wetgeving en de veranderingen voor u, kunt u contact opnemen met de specialisten van LexQuire Tax & Law.

Beoordeel bericht
0 / 5

Your page rank:

Article Contact Form (Short Form)

Kunnen wij helpen?

Privacy *