Wat zijn de gevolgen van het regeerakkoord van 2017 voor het ondernemings- en arbeidsrecht – een overzicht
Met de bestelling van het kabinet Rutte 3 komt ook een nieuw regeerakkoord. Op het gebied van het ondernemingsrecht en het arbeidsrecht zullen enkele veranderingen plaatsvinden. LexQuire stelt u hiervan graag op de hoogte.
Arbeidsrecht
- Opeenstapeling van ontslaggronden wordt mogelijk. Het is wel mogelijk dat er een extra transitievergoeding van toepassing zal zijn;
- een werknemer krijgt recht op een transitievergoeding vanaf het moment van in dienst treden;
- de kosten van scholing kunnen in mindering worden gebracht op de toepasselijke transitievergoeding;
- werknemers krijgen pas na drie jaar recht op een vast contract bij opeenvolgende tijdelijke contracten;
- de mogelijkheden tot verlenging van de proeftijd worden verruimd;
- de loondoorbetalingstermijn bij ziekte wordt voor het MKB verkort naar één jaar.
Ondernemingsrecht
- ter versterking van de positie van franchisenemers in de pre competitieve fase, zal extra wetgeving worden gepresenteerd;
- er komt strengere wetgeving in het kader van de Wet Markt en Overheid;
- de Nederlandse Bank krijgt als toezichthouder meer mogelijkheden om de trustsector te controleren. Voorts wordt de regelgeving voor trustkantoren strikter;
- brievenbusfirma’s zullen worden aangepakt;
- er komen extra maatregelen ter bescherming van beurs-nv’s tegen activistische aandeelhouders. Een voorbeeld van deze maatregelen is de invoering van een extra bedenktijd van maximaal 250 dagen ingeval van een fundamentele strategiewijziging.
Wanneer u als ondernemer of werknemer vragen heeft over de ophanden zijnde wetgeving en de veranderingen voor u, kunt u contact opnemen met de specialisten van LexQuire Tax & Law.
Beoordeel bericht